Jadwal CPNS 2025: Informasi Terbaru, Tahapan Seleksi, dan Skema Tes

CINULU.id – Pemerintah memberikan sinyal kuat bahwa seleksi Calon Aparatur Sipil Negara (CASN) untuk formasi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) tahun 2025 akan kembali dibuka. Meskipun jadwal CPNS 2025 secara resmi belum diumumkan, persiapan teknis oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN) telah dimulai, sementara Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenPAN-RB) masih memprioritaskan penyelesaian rekrutmen masif tahun 2024.

Di tengah penantian, BKN menginisiasi sebuah revolusi dalam sistem seleksi dengan merancang skema tes yang lebih fleksibel, di mana hasil ujian dapat berlaku selama dua tahun. Berita ini akan mengupas secara mendalam informasi terbaru mengenai jadwal CPNS 2025, proyeksi formasi yang dibutuhkan, panduan lengkap setiap tahapan seleksi berdasarkan mekanisme terkini, serta rincian skema tes baru yang akan diterapkan.

Kepastian Persiapan dan Pengumuman Resmi Jadwal CPNS 2025

Hingga saat ini, pemerintah belum menetapkan tanggal pasti untuk pembukaan pendaftaran CPNS 2025. Namun, terdapat dua sinyal utama yang memberikan gambaran mengenai status rekrutmen tahun ini. Di satu sisi, BKN sebagai lembaga pelaksana teknis telah menunjukkan kesiapannya. Laman resmi Sistem Seleksi Calon Aparatur Sipil Negara (SSCASN) secara eksplisit menampilkan pesan yang mengindikasikan progres persiapan. “Persiapan Seleksi ASN 2025 telah dimulai! Segera persiapkan dokumen Anda dan ikuti informasi resmi dari BKN dan instansi terkait,” demikian bunyi pengumuman di portal tersebut.

Pesan ini menandakan bahwa dari sisi infrastruktur dan sistem, BKN telah bergerak maju untuk memastikan kelancaran seleksi apabila kebijakan pembukaan telah diputuskan. Kesiapan teknis ini merupakan fondasi penting yang memungkinkan pemerintah untuk menggelar rekrutmen secara efisien pada waktunya.

Di sisi lain, KemenPAN-RB sebagai penentu kebijakan memberikan sinyal bahwa pembukaan seleksi CPNS 2025 sangat bergantung pada tuntasnya proses rekrutmen CASN tahun 2024. Menteri PAN-RB, Rini Widyantini, dalam beberapa kesempatan menjelaskan bahwa fokus utama pemerintah saat ini adalah menyelesaikan pengangkatan jutaan ASN dari formasi 2024.

Dalam sebuah pernyataan yang disampaikan saat menghadiri Rapat Koordinasi Nasional Kearsipan di Jakarta pada Kamis, 22 Mei 2025, Menteri Rini menegaskan bahwa pemerintah belum memiliki rencana untuk membuka seleksi CASN baru dalam waktu dekat. “Jadi belum berencana untuk membuka CASN lagi, karena kan kita harus menata kembali bagaimana kebutuhannya, tahun ini nampaknya belum bisa dibuka dulu,” ungkapnya. Alasan utamanya adalah beban kerja luar biasa untuk menuntaskan pengangkatan CPNS 2024 yang ditargetkan paling lambat Juni 2025 dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) pada Oktober 2025.

Prinsip kondisionalitas ini menjadi benang merah utama. Sejumlah sumber resmi mengonfirmasi bahwa jadwal pendaftaran CPNS 2025 baru akan dimulai setelah seluruh rangkaian seleksi CPNS 2024 selesai. Berdasarkan jadwal resmi seleksi 2024, tahapan akhir berupa “Usul penetapan NIP CPNS” dijadwalkan berakhir pada 23 Maret 2025. Tanggal ini dapat menjadi acuan logis sebagai titik paling awal bagi pemerintah untuk mengeluarkan pengumuman resmi terkait seleksi 2025.

Masyarakat dan calon pelamar diimbau untuk sangat berhati-hati terhadap informasi tidak resmi yang beredar. Telah terbukti adanya hoaks, seperti kabar viral mengenai pendaftaran CPNS Dinas Perhubungan pada Agustus 2025 yang dipastikan palsu. Informasi yang valid hanya berasal dari kanal-kanal resmi pemerintah.

BKN Rancang Ujian CPNS Fleksibel, Hasil Tes Berlaku Dua Tahun

Pemerintah melalui BKN tengah merancang perubahan fundamental pada mekanisme seleksi CPNS yang akan datang, sebuah inovasi yang bertujuan untuk meningkatkan efisiensi, fleksibilitas, dan keadilan bagi para pelamar. Rencana ini diungkapkan secara langsung oleh Kepala BKN, Prof. Zudan Arif Fakrulloh, dalam sebuah acara di Kementerian Agama pada 14 Juli 2025.

Latar belakang utama dari perubahan ini adalah tingginya biaya penyelenggaraan seleksi dengan sistem serentak. Prof. Zudan menjelaskan bahwa untuk seleksi tahun 2024 saja, yang diikuti oleh 6,6 juta peserta untuk memperebutkan 1 juta formasi, pemerintah menghabiskan anggaran hingga Rp1,1 triliun. “Ini sangat mahal,” tegasnya, menggarisbawahi urgensi untuk mencari model yang lebih efisien.

Sistem baru yang sedang dikaji ini mengadopsi model yang lebih adaptif, mirip dengan tes standar internasional seperti TOEFL. Terdapat tiga pilar utama dalam revolusi sistem seleksi ini:

1. Jadwal Ujian Fleksibel: Tidak ada lagi jadwal ujian serentak secara nasional yang kaku. Peserta nantinya dapat memilih dan menjadwalkan sendiri waktu pelaksanaan ujian Computer Assisted Test (CAT) di fasilitas-fasilitas yang disediakan BKN, sesuai dengan kesiapan masing-masing.
2. Masa Berlaku Hasil Tes Dua Tahun: Nilai Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) yang diperoleh peserta akan memiliki masa berlaku selama dua tahun. Ini memungkinkan pelamar untuk menggunakan skor yang sama untuk melamar di berbagai kesempatan atau siklus rekrutmen berikutnya tanpa harus mengulang tes dari awal, selama skor tersebut masih valid.
3. Ujian Ulang Parsial: Jika seorang peserta gagal memenuhi nilai ambang batas (passing grade) pada salah satu subtes SKD (misalnya Tes Intelegensi Umum/TIU) tetapi lulus pada dua subtes lainnya (Tes Wawasan Kebangsaan/TWK dan Tes Karakteristik Pribadi/TKP), maka peserta tersebut hanya perlu mengulang subtes yang gagal saja.

Perubahan ini secara mendasar mengubah paradigma rekrutmen ASN di Indonesia. Dari yang semula merupakan sebuah “acara” periodik dengan tekanan tinggi, menjadi sebuah model “saluran talenta” yang berkelanjutan. Bagi pemerintah, ini berarti efisiensi anggaran yang signifikan dan kemampuan untuk merekrut dari kumpulan kandidat yang telah terkualifikasi secara berkelanjutan. Bagi pelamar, sistem ini mengurangi tingkat stres, menghemat biaya, dan memungkinkan pendekatan yang lebih strategis dalam merencanakan karier di sektor publik.

Meskipun demikian, penting untuk dicatat bahwa sistem ini masih dalam tahap perancangan dan belum menjadi regulasi final yang akan diimplementasikan pada seleksi 2025. Calon pelamar perlu terus memantau pengumuman resmi dari BKN untuk mengetahui status akhir dari penerapan skema baru ini.

Proyeksi Kebutuhan Formasi CPNS 2025

Meskipun jadwal pastinya masih menunggu keputusan, pemerintah telah memberikan gambaran mengenai jumlah dan prioritas formasi yang akan dibuka pada seleksi CPNS 2025. Berdasarkan pernyataan dari KemenPAN-RB, estimasi kebutuhan ASN baru untuk tahun 2025 berkisar antara 300.000 hingga 400.000 formasi.

Angka ini merupakan proyeksi awal yang didasarkan pada beberapa faktor, antara lain pemetaan kebutuhan jabatan di instansi pusat dan daerah, pengisian posisi yang kosong dari seleksi tahun sebelumnya, dan dukungan untuk program-program strategis nasional. Jumlah formasi ini bahkan berpotensi meningkat, terutama dengan adanya rencana pembentukan kementerian baru dalam kabinet pemerintahan. Namun, perlu ditekankan bahwa jumlah formasi final masih menunggu persetujuan resmi dari Presiden.

Arah kebijakan rekrutmen CPNS 2025 sangat jelas. Pemerintah akan memprioritaskan sektor-sektor krusial yang menopang agenda pembangunan nasional. Proyeksi formasi ini bukan sekadar membuka lapangan kerja, melainkan sebuah langkah strategis untuk memperkuat kapasitas birokrasi dalam menghadapi tantangan spesifik. Prioritas utama tersebut meliputi:

1. Tenaga Kesehatan: Formasi untuk dokter, dokter gigi, bidan, perawat, dan tenaga kesehatan lainnya akan menjadi prioritas utama untuk meningkatkan kualitas layanan kesehatan di seluruh Indonesia, terutama di daerah 3T (tertinggal, terdepan, dan terluar).
2. Tenaga Pendidik: Kebutuhan akan guru, dosen, dan tenaga kependidikan lainnya juga sangat mendesak untuk mendukung peningkatan kualitas sumber daya manusia melalui pendidikan.
3. Tenaga Teknis (Digital dan Infrastruktur): Sejalan dengan visi transformasi digital dan pembangunan infrastruktur, pemerintah akan banyak merekrut talenta di bidang teknis seperti peneliti, perekayasa, analis kebijakan, auditor, serta para ahli IT dan digital.
4. Formasi Khusus: Alokasi khusus akan diberikan untuk mendukung kebutuhan pegawai di Ibu Kota Nusantara (IKN) serta untuk mengisi kekosongan di wilayah 3T.

Arah prioritas ini memberikan petunjuk bagi calon pelamar untuk mempersiapkan diri sesuai dengan kualifikasi yang paling dibutuhkan oleh negara. Ini menunjukkan bahwa rekrutmen CPNS adalah instrumen kebijakan untuk mencapai target-target pembangunan nasional.

Panduan Lengkap Tahapan Seleksi CPNS

Meskipun panduan resmi untuk CPNS 2025 belum dirilis, mekanisme seleksi diperkirakan tidak akan jauh berbeda dari siklus sebelumnya. Berdasarkan buku petunjuk pendaftaran dan alur seleksi CASN 2024, berikut adalah panduan lengkap tahapan yang harus dilalui oleh setiap calon pelamar. Proses ini dirancang sebagai sebuah sistem penyaringan berlapis untuk memastikan kandidat yang terpilih tidak hanya kompeten secara teknis, tetapi juga memiliki integritas dan wawasan kebangsaan yang kuat.

Tahap 1: Pendaftaran dan Seleksi Administrasi

Ini adalah gerbang awal yang menguji ketelitian dan kepatuhan calon pelamar terhadap persyaratan formal.

• Pembuatan Akun SSCASN: Langkah pertama adalah membuat akun di portal resmi https://sscasn.bkn.go.id. Calon pelamar harus memasukkan data diri yang valid seperti Nomor Induk Kependudukan (NIK), nomor Kartu Keluarga (KK), nama lengkap, dan data pribadi lainnya. Pada tahap ini, pelamar juga akan membuat kata sandi dan mengunggah pindai KTP serta swafoto (selfie) sesuai ketentuan.
• Pemilihan Formasi: Setelah akun aktif, pelamar dapat login untuk memilih formasi. Proses ini meliputi pemilihan instansi (kementerian/lembaga/pemerintah daerah), jenis formasi (umum, cumlaude, disabilitas, putra/putri Papua), jabatan yang dilamar, dan lokasi penempatan serta lokasi tes jika tersedia pilihan.
• Pengunggahan Dokumen: Pelamar wajib mengunggah sejumlah dokumen yang dipersyaratkan dalam format digital (biasanya PDF atau JPG) dengan ukuran file yang telah ditentukan. Dokumen umum meliputi ijazah, transkrip nilai, pas foto, dan dokumen lain yang relevan dengan jabatan. Untuk dokumen yang memerlukan meterai, wajib menggunakan meterai elektronik (e-meterai) yang bisa didapatkan melalui distributor resmi.
• Verifikasi dan Masa Sanggah: Panitia seleksi di setiap instansi akan memverifikasi kesesuaian data dan dokumen yang diunggah. Hasilnya akan diumumkan sebagai “Memenuhi Syarat” (MS) atau “Tidak Memenuhi Syarat” (TMS). Bagi pelamar yang dinyatakan TMS, diberikan waktu sanggah selama 3 hari untuk mengajukan keberatan jika meyakini terdapat kesalahan verifikasi oleh panitia, bukan untuk memperbaiki kesalahan yang dibuat oleh pelamar.

Tahap 2: Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) dengan CAT

Pelamar yang lolos seleksi administrasi berhak mengikuti SKD. Tahap ini merupakan filter ideologis dan intelektual yang menggunakan sistem Computer Assisted Test (CAT) untuk menjamin transparansi dan akuntabilitas, di mana peserta bisa langsung melihat skor setelah selesai mengerjakan soal. SKD terdiri dari tiga materi ujian:

• Tes Wawasan Kebangsaan (TWK): Menguji penguasaan pengetahuan dan kemampuan implementasi nilai-nilai 4 Pilar Kebangsaan Indonesia, yang meliputi Pancasila, UUD 1945, Bhinneka Tunggal Ika, dan Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI).
• Tes Intelegensi Umum (TIU): Mengukur kemampuan verbal (analogi, silogisme), kemampuan numerik (berhitung, deret angka), dan kemampuan figural (analogi, ketidaksamaan, serial).
• Tes Karakteristik Pribadi (TKP): Menilai aspek-aspek kepribadian yang esensial bagi seorang ASN, seperti integritas diri, semangat berprestasi, orientasi pada pelayanan, kemampuan beradaptasi, dan kerja sama.

Tahap 3: Seleksi Kompetensi Bidang (SKB)

Peserta yang berhasil melampaui nilai ambang batas SKD dan masuk dalam peringkat yang ditentukan (biasanya tiga kali jumlah formasi) akan melanjutkan ke tahap SKB. Tahap ini adalah filter kompetensi profesional yang dirancang untuk menguji kemampuan teknis dan keahlian yang relevan langsung dengan jabatan yang dilamar.

Bentuk SKB sangat bervariasi tergantung pada instansi dan jabatan. Metode yang umum digunakan antara lain:

• Tes tulis berbasis CAT untuk materi teknis jabatan.
• Wawancara untuk mendalami motivasi, komitmen, dan kesesuaian karakter.
• Tes praktik kerja atau simulasi untuk jabatan yang memerlukan keterampilan spesifik.
• Tes psikologi lanjutan.
• Tes fisik atau kesamaptaan untuk jabatan tertentu (misalnya, penjaga tahanan).

Tahap 4: Integrasi Nilai dan Pengumuman Kelulusan

Tahap akhir dari proses seleksi adalah pengolahan nilai. Skor akhir peserta dihitung dengan mengintegrasikan nilai SKD dan SKB. Sesuai aturan yang berlaku, bobot nilai SKD adalah 40% dan bobot nilai SKB adalah 60%.

• Pengumuman Kelulusan Akhir: Panitia seleksi nasional akan mengumumkan hasil akhir kelulusan berdasarkan peringkat tertinggi sesuai dengan kuota formasi yang tersedia. Pengumuman ini juga akan diikuti masa sanggah akhir.
• Pemberkasan: Peserta yang dinyatakan lulus wajib melakukan pemberkasan dengan melengkapi Daftar Riwayat Hidup (DRH) dan mengunggah dokumen-dokumen fisik yang diperlukan untuk proses usul penetapan Nomor Induk Pegawai (NIP) oleh BKN.

Syarat Umum dan Dokumen Wajib bagi Calon Pelamar

Persiapan yang matang adalah kunci utama untuk melewati setiap tahapan seleksi. Kelalaian dalam memenuhi persyaratan administrasi, yang merupakan gerbang pertama, seringkali menjadi penyebab kegagalan yang tidak perlu. Oleh karena itu, persiapan dokumen dan pemahaman syarat harus dianggap sebagai tes pertama atas ketelitian dan keseriusan seorang calon pelamar.

Persyaratan Umum Pendaftaran

Berdasarkan peraturan seleksi sebelumnya, berikut adalah syarat-syarat umum yang harus dipenuhi:

• Warga Negara Indonesia (WNI) yang bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa, setia, dan taat kepada Pancasila, UUD 1945, dan NKRI.
• Usia minimal 18 tahun dan maksimal 35 tahun pada saat melamar. Terdapat pengecualian batas usia hingga 40 tahun untuk jabatan-jabatan tertentu seperti Dokter, Dokter Gigi Spesialis, Dosen, Peneliti, dan Perekayasa dengan kualifikasi pendidikan S3 (Doktor).
• Tidak pernah dipidana dengan pidana penjara berdasarkan putusan pengadilan yang sudah mempunyai kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana dengan pidana penjara 2 tahun atau lebih.
• Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai PNS, prajurit TNI, anggota Polri, atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta.
• Tidak berkedudukan sebagai calon PNS, PNS, prajurit TNI, atau anggota Polri.
• Tidak menjadi anggota atau pengurus partai politik atau terlibat politik praktis.
• Memiliki kualifikasi pendidikan sesuai dengan persyaratan jabatan yang dilamar.
• Sehat jasmani dan rohani sesuai dengan persyaratan jabatan yang dilamar.
• Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia atau negara lain yang ditentukan oleh Instansi Pemerintah.

Dokumen Wajib yang Harus Disiapkan

Calon pelamar sangat disarankan untuk mulai mempersiapkan dan memindai (scan) dokumen-dokumen berikut jauh-jauh hari agar siap saat pendaftaran dibuka:

• Kartu Tanda Penduduk (KTP) elektronik asli atau Surat Keterangan telah melakukan rekaman kependudukan yang dikeluarkan oleh Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (Disdukcapil).
• Kartu Keluarga (KK).
• Ijazah asli sesuai dengan kualifikasi pendidikan yang dilamar.
• Transkrip Nilai asli.
• Pas Foto formal terbaru dengan latar belakang berwarna merah.
• Swafoto (selfie) dengan memegang KTP dan Kartu Informasi Akun SSCASN (sesuai ketentuan saat pendaftaran).
• Dokumen pendukung lainnya sesuai dengan persyaratan khusus dari instansi dan jabatan yang dituju. Contohnya:

• Surat Tanda Registrasi (STR) yang masih berlaku untuk formasi tenaga kesehatan.
• Sertifikat Pendidik (Serdik) untuk formasi guru.
• Sertifikat TOEFL/IELTS untuk formasi yang mensyaratkan kemampuan bahasa Inggris.
• Surat Keterangan Disabilitas dari rumah sakit pemerintah/puskesmas bagi pelamar formasi disabilitas.

Hindari Hoaks dengan Merujuk Kanal Resmi

Di era digital yang penuh dengan arus informasi, kemampuan untuk memilah sumber yang kredibel menjadi kompetensi krusial bagi setiap calon pelamar CPNS. Banyaknya spekulasi, berita palsu (hoaks), dan bahkan upaya penipuan yang mengatasnamakan panitia seleksi menuntut kewaspadaan tinggi.

Pemerintah secara tegas menyatakan bahwa seluruh proses rekrutmen CPNS dilakukan secara transparan, akuntabel, dan bebas dari praktik percaloan. Kelulusan peserta murni ditentukan oleh kemampuan diri sendiri dalam melewati setiap tahapan seleksi.

Untuk itu, calon pelamar diwajibkan untuk hanya merujuk pada kanal-kanal informasi resmi yang dikelola langsung oleh pemerintah. Mengikuti dan memantau sumber-sumber ini adalah bagian dari persiapan seleksi itu sendiri. Berikut adalah daftar kanal informasi resmi dan satu-satunya yang valid untuk seleksi CPNS 2025:

1. Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenPAN-RB):

• Website: https://menpan.go.id
• Instagram: @kemenpanrb

2. Badan Kepegawaian Negara (BKN):

• Website: https://www.bkn.go.id
• Portal Pendaftaran SSCASN: https://sscasn.bkn.go.id
• Instagram: @bkngoidofficial

Dengan secara aktif memantau sumber-sumber tersebut, calon pelamar akan mendapatkan informasi yang akurat, tepat waktu, dan dapat dipertanggungjawabkan mengenai jadwal CPNS 2025, rincian formasi, serta semua tahapan dan persyaratan yang berlaku.